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       1、新入职员工培训：

   ★入职基础培训：企业文化培训、基本规章制度培训、质量体系培训、公司业务流程、产品知识培训等；

   ★入职专业培训：根据岗位任职要求，针对性开展专业培训；

2、员工职业发展通道

   ★国衡科技为每一位员工提供广阔的发展平台，在部门和人力资源部共同帮助下建立员工个人职业发展规划，使员工个人规划与公司发展目标得到统一。

   ★管理通道：员级->主管级->室主任级->部长级->总监级->副总经理级

   ★技术通道：技术员->助理工程师->工程师->高级工程师->技术专家->首席技术专家；

 3、员工持续成长与发展：

   ★公司根据员工职业发展规划，为员工量身订制各类提升性培训计划；

   ★ISO9001管理体系培训；

   ★每年举办公司高级管理培训班；

   ★外聘各类专家培训专题讲座；

   ★参加行业高端学术及技术交流活动；

   ★技术类人员每年参与公司技术职称的评聘；

   ★公司鼓励并提供员工进行在岗硕士、博士深造与学习的机会。

   ★人力资源部或员工所在部门定期开展员工岗位价值评估，帮助员工认识自身不足，制定相应改善计划，不断提高岗位竞争力。